สวัสดิการพนักงาน

การที่บริษัทให้สวัสดิการแก่พนักงานไม่ว่าจะเป็นตัวเงินหรือประโยชน์อย่างอื่น บริษัทจะมีสิทธินำรายจ่ายสวัสดิการพนักงานมาถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคลได้หรือไม่ และจะถือเป็นประโยชน์เพิ่มที่ต้องนำมารวมคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของพนักงานด้วยหรือไม่

สวัสดิการพนักงาน คือ เงิน ทรัพย์สิน ประโยชน์ต่างๆ ที่พนักงานได้รับเพิ่มเติมนอกจากเงินเดือนค่าจ้างตามสัญญาว่าจ้าง

หลักเกณฑ์การถือเป็นรายจ่ายของบริษัท

1. กรณีที่ถือเป็น "รายจ่าย" ของบริษัท มีลักษณะดังนี้

• มีระเบียบกำหนด

• ไม่เลือกปฏิบัติกับพนักงาน

• เกี่ยวข้องกับกิจการ

2. กรณีที่ถือเป็น "รายจ่ายต้องห้าม" เช่น

• การให้โดยเสน่หาที่ไม่มีข้อผูกพันใดๆ

• ไม่มีระเบียบกำหนดไว้

• เลือกปฏิบัติหรือเฉพาะเจาะจง

• ไม่เกี่ยวกับกิจการ

หลักเกณฑ์การถือเป็นเงินได้ของพนักงาน

1. กรณีที่ไม่ถือเป็นประโยชน์เพิ่มที่ต้องนำมารวมคำนวณเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

• มีระเบียบ ประกาศ ข้อบังคับ ออกมาให้แก่พนักงานโดยไม่เลือกปฏิบัติ พนักงานต้องได้รับทุกคนไม่ว่าจะเท่าเทียมหรือไม่ก็ตาม อาจแตกต่างกันตามลำดับขั้น และต้องเป็นไปเพื่อประโยชน์ของธุรกิจ

• เงินได้ที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามมาตรา 42 และ กฎกระทรวง ฉบับที่ 126 แห่งประมวลรัษฎากร

2. กรณีที่ถือเป็นประโยชน์เพิ่มที่พนักงานต้องนำมารวมคำนวณเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

• ไม่เข้าเงื่อนไขข้างต้นต้องนำมารวมคำนวณเป็นเงินได้ตามมาตรา 40 (1) แห่งประมวลรัษฎากร และต้องถูกหัก ภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย

อ้างอิง: ข้อมูลจากสรรพากรสาส์น