SMEs จ้างงานผู้สูงอายุหักรายจ่ายได้ 2 เท่า

SMEs ที่มีการจ้างผู้สูงอายุที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปสามารถนำค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้ผู้สูงอายุมาเป็นรายจ่ายทางภาษีได้ 2 เท่าตามมาตรการภาษีเพื่อส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ เมื่อเป็นไปตามเงื่อนไขใด

รายจ่ายที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายในการจ้างผู้สูงอายุ คือ เงิน ทรัพย์สิน และประโยชน์ที่ผู้จ่ายออกแทนให้เนื่องจากการจ้างแรงงานซึ่งเป็นเงินได้พึงประเมินตามมาตรา 40 (1) เงินที่จ่ายสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ไม่รวมรายจ่ายที่ต้องจ่ายตามที่กฎหมายกำหนดขึ้นโดยเฉพาะ เช่น เงินที่จ่ายเข้ากองทุนประกันสังคม กองทุนส่งเสริม และพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ เป็นต้น

เงื่อนไขตามมาตรการภาษีเพื่อส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ

• เป็นบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนนิติบุคคล

• จ้างงานผู้สูงอายุที่มีอายุ 60 ปีบริบูรณ์

• ผู้สูงอายุเป็นลูกจ้างของบริษัทอยู่ก่อนแล้วหรือขึ้นทะเบียนกับกรมการจัดหางาน

• เป็นรายจ่ายที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายในการจ้างงานผู้สูงอายุเฉพาะรายที่ไม่เกิน 15,000 บาท

• จำนวนผู้สูงอายุที่สามารถใช้สิทธิได้ เฉพาะส่วนที่ไม่เกิน 10% ของจำนวนลูกจ้างทั้งหมดที่ทำงานเต็มเดือนในประเทศไทยในแต่ละเดือน

• ต้องไม่เป็นและไม่เคยเป็นกรรมการหรือผู้ถือหุ้นของบริษัทที่จ้างหรือบริษัทในเครือ

• ถ้าผู้สูงอายุทำงานหลายแห่งให้บริษัทที่รับทำงานก่อนได้รับสิทธิ

• ใช้สิทธิได้ตั้งแต่รอบระยะเวลาบัญชี ที่เริ่มในหรือหลังวันที่ 1 มกราคม 2559 เป็นต้นไป

กรณีขอใช้สิทธิต้องปฏิบัติเพิ่มเติม ดังนี้

1. จัดทำรายงานเกี่ยวกับการจ้างผู้สูงอายุที่จะนำมาใช้สิทธิ

2. แจ้งข้อมูลของผู้สูงอายุซึ่งจะนำมาใช้สิทธิผ่านทางเว็บไซต์ของกรมสรรพากร www.rd.go.th ภายใน 150 วันนับแต่วันสุดท้ายของรอบระยะเวลาบัญชี

อ้างอิง: http://www.rd.go.th/publish/fileadmin/user_upload/kormor/newlaw/dg290.pdf